10分で学ぶシリーズ
雇用調整の考え方

本動画では、①雇用調整の考え方と類型②制度設計のポイント③運用の留意点④従業員との適切なコミュニケーションに関して、短時間でポイントをお伝えします。
 

おすすめします
下記に該当する人事責任者・経営者等

• 人員体制の再構築や雇用形態の調整を検討している企業
• 労務構成や人員配置に課題を抱えている企業
• 組織の風土変革、従業員の意識変容を目指している企業

※同業他社および当社の競合企業にあたる企業の方のお申し込みは、ご遠慮いただく場合がございます。 　何卒ご了承ください。
※撮影・録音／研修講師・コンサルタント等、コンテンツ著作等の再利用を目的とした利用はご遠慮くだ
　さい。

講師：難波　猛　シニアコンサルタント
マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業本部

1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。提案営業、研修講師、コンサルタントとして、日系・外資系企業を問わず2000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。

主な実績（研修、コンサルティング）：■キャリアデザイン研修  ■キャリア開発支援研修  ■管理職向け面談スキル研修■次世代リーダー開発研修  ■評価者研修  ■ネガティブフィードバック研修
■事業構造改革コンサルティング  ■業績改善プログラムコンサルティング  他

著書：「働かないおじさん」は、なぜ「働けない」のか？｜MBビジネス研究班